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履行与抗辩

情势变更争议的攻防应当怎么组织|重庆合同法律网

重庆合同法律网|2026-10-03|阅读约 6 分钟

规则出处与规范指向

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条(情势变更与重新协商):合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

一、受不利影响的一方

第一步,围绕四个构成要件系统准备证据,突出变化的异常性与不可预见性,形成完整闭环,避免某一环节的薄弱导致整体主张失败。

第二步,先发函协商并留痕,为后续请求变更或者解除铺路,同时表达继续合作的意愿,争取在协商阶段就达成调整。

第三步,诉请时优先主张变更,把解除作为备选方案,兼顾交易维系与利益平衡,也符合裁判者倾向于维持合同的取向。

二、请求继续履行的一方

第一步,指出相关变化属于商业风险,签约时即可以预见,不符合情势变更的适用条件,把主张拉回到正常的商业判断层面。

第二步,用合同约定与行业惯例说明价格波动风险已经由对方自担,对方应当按原价履行,强调契约必须遵守的基本原则。

第三步,主张对方擅自停履构成违约,要求继续履行并赔偿因此造成的损失,把对方的行为定性为违约而非合法的调整请求。

三、调解与和解的空间

情势变更争议的核心是利益再分配,双方在调解中可以通过共同确定调整幅度达成一致,避免由裁判者直接裁量带来的不确定性。

可以把调整方案与后续合作安排打包处理,例如在价格上让步换取更长的合作期限或者更优惠的付款条件,实现利益的重新平衡。

对已经进入诉讼的案件,也可以在审理中提出和解方案,把情势变更作为谈判的背景,争取以较低成本解决争议。

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李章虎 律师团队

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本文由 李章虎 律师团队整理审校。执业 10 年以上,专注知识产权、公司商事与合同争议解决。Benchmark Litigation 诉讼之星(2021–2026 连续六届)。

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